Главная Пресс-центр ПубликацииВ Каргаске состоялся семинар-совещание по вопросам социально-трудовых отношений с участием представителей Федерации профсоюзов Томской области

В Каргаске состоялся семинар-совещание по вопросам социально-трудовых отношений с участием представителей Федерации профсоюзов Томской области

11 апреля 2018

В единстве наша сила

Открывая семинар-совещание, который проходил в зале заседаний администрации района, председатель Федерации профсоюзов Томской области Петр Брекотнин представил своих коллег, прибывших для работы на территорию нашего района. В состав областной делегации вошли председатели профсоюзов работников жизнеобеспечения, образования и науки, здравоохранения, культуры, госучреждений и общественного обслуживания, потребкооперации и предпринимательства, связи, агропромышленного комплекса, объединения «Всероссийский Электропрофсоюз». На встречу также собрались руководители и лидеры профсоюзов предприятий и организаций Каргасокского района, специалисты администраций и главы поселений.

Перед началом работы слово предоставили заместителю главы района по экономике Вере Рублевой, которая рассказала представителям областной делегации о социально-экономическом положении в районе. Она отметила, что большую долю промышленности в районе занимают предприятия нефтегазового комплекса. Так, в прошлом году на территории района было добыто 5,7 миллионов тонн нефти, включая газовый конденсат, природного газа - 2,81 миллиарда кубометров. Крупнейшими предприятиями по объему добычи на территории района являются «Томскнефть» ВНК и «Томскгазпром». Вырубка древесины осуществляется только для собственных нужд и для нужд недропользователей. Так, в прошлом году было заготовлено 330 тысяч кубометров леса. На территории района насчитывается 558 субъектов малого и среднего предпринимательства, из них 94 — юридические лица, 464 — ИП. По вводу жилья сохраняется уровень прошлых лет. В 2017 году введено в эксплуатацию 3620 квадратных метров, это 43 новые квартиры. Строительство, в основном, было связано с реализацией программы переселения из ветхого и аварийного жилья. Большая часть застройщиков — частный сектор. По уровню среднемесячной заработной платы район входит в тройку относительно благополучных в области. По данным Томскстата, среднемесячная зарплата по кругу крупных и средних предприятий (не считая ИП) составила 55 тысяч 304 рубля. По данным центра занятости населения, на 1 января 2018 года в районе официально было зарегистрировано 417 безработных, уровень регистрируемой безработицы составил 3,4 процента. Численность населения в районе, по данным на 1 января 2018 года, составила 19625 человек. Снижение численности населения обусловлено не только естественной убылью, но и миграционным оттоком, который в прошлом году составил 294 человека (в 2016 году — 171 человек).

Переходя непосредственно к обсуждению повестки семинара, Петр Брекотнин пояснил, что в числе вопросов, которыми занимается Федерация профсоюзов — заключение трехсторонних соглашений о социальном партнерстве между администрацией Томской области, объединениями работодателей и профсоюзами, законотворческая работа, регулирование норм Трудового кодекса и так далее.

Почему так важно социальное партнерство? Как происходит регулирование социально-трудовых отношений через коллективный договор? На эти и другие вопросы ответила в своем докладе заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений Федерации областных профсоюзов Ирина Никулина. Она отметила, что социальное партнерство крайне важно, потому что там, где оно хорошо развито, практически не бывает трудовых конфликтов, стихийных выступлений и прочих нештатных ситуаций. В Трудовом кодексе РФ 2002 года появился целый раздел, посвященный социальному партнерству в сфере труда. Особенно интересен нам наивысший уровень социального партнерства — коллективный договор, важнейший документ, к которому Трудовой кодекс «отсылает» нас несчетное количество раз, и который, к сожалению, есть пока далеко не во всех трудовых коллективах. «Если в организации нет коллективного договора, то нет и четкого регулирования трудовых и иных, связанных с трудом, отношений, в том числе по оплате труда, отпускам, предоставлению дополнительных к законодательству льгот и гарантий и так далее», - резюмировала Ирина Леонидовна.

О нормативно-правовых актах, связанных с охраной труда, рассказал главный технический директор Федерации профсоюзов Михаил Пустоваров. Он отметил, что в 2017 году в Томской области произошло 348 несчастных случаев на производстве, из них 34 — с тяжелыми травмами, 10 — со смертельным исходом. В организациях, где есть профсоюз, статистика по травматизму на порядок меньше, чем там, где профсоюзных организаций нет. Что касается профессиональных заболеваний, то, по данным Фонда социального страхования, в области зарегистрировано 23 случая подобных обращений. Конкретно в нашем районе произошло пять несчастных случаев, из них два тяжелых. Особое внимание Михаил Пустоваров акцентировал на таком вопросе, как специальная оценка условий труда, которая с 2014 года пришла на смену аттестации рабочих мест.По данным областной Федерации профсоюзов, на территории нашего района насчитывается пять организаций, которые провели стопроцентную специальную оценку условий труда, это четыре учреждения культуры и Каргасокская районная больница. Докладчик подчеркнул, что до конца текущего года эта работа должна быть проведена на каждом рабочем месте, за непроведение специальной оценки условий труда в установленные сроки на юридические лица может быть наложен штраф в размере от 60 до 80 тысяч рублей…

О практике применения трудового законодательства и новшествах в Трудовом кодексе РФ рассказал главный инспектор труда Федерации профсоюзов Вячеслав Скрябин. Так, с 1 января 2017 года установлены размеры соотношения между среднемесячной заработной платой руководящего состава трудового коллектива и средним заработком рядовых работников. Теперь, в соответствии с установленным порядком, на уровне федерации соотношение зарплат может быть не больше, чем один к восьми, в соглашении о социальном партнерстве Томской области такое соотношение установлено один к шести. К слову, данное требование закона не распространяется на частный сектор и госкорпорации, которые играют лидирующую роль в экономике страны. Также с октября 2016 года в законе действует ряд изменений, касающихся порядка и сроков выплаты заработной платы, а также ответственности работодателя на нарушение этих пунктов, указанных в коллективных договорах. Существенным и важным является изменение в законе, согласно которому работник может обращаться в суд по поводу ущемления его прав по месту своего жительства, а не как раньше, по месту работы либо по месту регистрации работодателя и так далее. Грядет еще одно важное нововведение. Оно касается предоставления определенных гарантий (от увольнения, понижения в должности, наложения взысканий и прочих репрессивных мер) для работников, которые будут изобличать работодателей или коллег и сообщать, куда следует, о фактах коррупции. То есть государство намерено защищать борцов с коррупцией и всячески помогать радетелям «за чистоту своих рядов». Поговорили на семинаре и о самых распространенных нарушениях со стороны работодателя в отношении работников при приеме на работу, составлении трудовых договоров, выдаче зарплаты «в конвертах» и других, а также о некоторых нюансах трудовых отношений, таких как испытательный срок, увольнение по собственному желанию и так далее.

В общем и целом разговор, продолжавшийся более двух с половиной часов, получился содержательным, интересным и, безусловно, полезным для участников семинара. Представители Федерации профсоюзов ответили на многочисленные вопросы и пообещали коллегам любую методическую и консультационную помощь.

Ирина Шашель, газета «Северная правда».